Calculadora finiquito 2026 e indemnización por despido

Finiquito e indemnización: qué es cada cosa

Cuando termina una relación laboral en España, casi siempre hay que liquidar un finiquito: lo que la empresa te debe por trabajo ya prestado o derechos ya generados. Eso suele incluir el salario de los días del mes trabajados hasta la fecha de efectos, las vacaciones no disfrutadas (convertidas en dinero) y, si las pagas extras no van prorrateadas en la nómina mensual, la parte proporcional de esas pagas. El finiquito no es lo mismo que una indemnización: puede existir finiquito aunque no haya indemnización (por ejemplo en una baja voluntaria o en un despido disciplinario declarado procedente).

La indemnización por despidostrong> es una cantidad distinta, tipificada en el ET según la causa de extinción. En un despido objetivo (art. 52/53 ET) la referencia habitual es 20 días de salario por año de serviciostrong>, con tope de 12 mensualidades. En un despido improcedente, para contratos iniciados a partir del 12 de febrero de 2012, la referencia tipificada es 33 días por añostrong> (con tope habitual de 24 mensualidades / 720 días de salario en la regla simplificada que usa esta calculadora). Si el contrato empezó antes de esa fecha, muchas estimaciones reparten el periodo: 45 días/año hasta el 11/02/2012 y 33 días/año desde el 12/02/2012, con el tope de 720 días y la salvedad simplificada de no perder lo ya consolidado en el tramo anterior si ese tramo solo ya supera el tope. En el fin de un contrato temporal, el art. 49.1.c ET tipifica una indemnización de 12 días por año (con matices según modalidad y convenio: aquí la tratamos como estimación).

La antigüedad se calcula de forma orientativa en años, prorrateando los meses incompletos (meses/12). El salario diario reguladorstrong> en esta herramienta es el bruto anual dividido entre 365: si las pagas ya van prorrateadas, anual = mensual × 12; si no, anual = mensual × (12 + nº de pagas extras). Es una aproximación: en un procedimiento real el salario regulador puede incluir otros conceptos y promedios.

Si te entregan una carta de despido o un documento de saldo y finiquito, presta atención a dos puntos prácticos muy repetidos: el plazo de 20 días hábiles para impugnarlo (caducidad; cuenta días laborables y hay particularidades de notificación) y la posibilidad de firmar «no conforme» (o con reserva) para cobrar sin renunciar a reclamar. Firmar «conforme» sin leer o sin asesorarte puede complicar una reclamación posterior. Esta calculadora no sustituye ese asesoramiento.

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